Suchen Sie noch
Oder organisieren Sie schon ???

Sie wissen eigentlich wie es sein sollte, aber ……

Warum gelingen uns Veränderungen oft nicht, obwohl wir sie doch wollen?

Schließlich wollen Sie:

Aber vielleicht zieht das Unbewusste nicht mit ???

Egal, was SIE sagen, Sie bewirken nur, was Ihr UNBEWUSSTES will.

Das Unbewusste ist ein zentraler Teil unserer Persönlichkeit. Es gibt keine Entscheidungen ohne Emotionen, also gegen das Unbewusste.

Das bedeutet, wir müssen als erstes das Potenzial unserer Inneren Veränderungskompetenz in Bezug auf eine bestimmte Veränderung kennen und wissen, was das Unbewusste dazu „meint“.

Wie ist es möglich, den Grad der Inneren Veränderungskompetenz zu eruieren?

Ein Fragebogen wendet sich nur an jene dünne, oberflächliche Schicht in uns:

An unseren bewussten Verstand mit seiner rationalen Sprache.

Um all unsere Ressourcen zu nutzen, müssen wir die Fragen auf der Gefühlsebene stellen.

Mit Hilfe des ChangeBoosters, der aus 15 Fragen und 15 grafischen Elementen besteht, machen wir das Unbewußte für das Bewußtsein wahrnehmbar.

Ablauf:

Durch die Unterstützung des persönlichen Organisationsberaters vor Ort optimieren die Teilnehmer Ihre persönliche Arbeitsmethodik und arbeiten strukturierter und zielorientierter mit einer Arbeitsorganisation und Zeitplanung, die einfach und praktisch ist

Um den Anwendungseffekt nachhaltig zu gewährleisten, wird das Training in 2 - 3 Stufen über einen Zeitraum von ca. 3 - 5 Monaten durchgeführt. Ziel ist es u.a., den Teilnehmern ihre Eigenverantwortlichkeit und Ressourcen bewusster zu machen und die Arbeitsgestaltung und Arbeitsweisen ihren individuellen Möglichkeiten anzupassen.

Trainingsvarianten: